「One-Will Press WEB」に弊社代表高橋のインタビュー記事を掲載頂きました。
http://www.syujitsusya.co.jp/guest/2911/
秀實社様（産経新聞社と共同で大学生育成事業を行ってらっしゃる会社様）から
高橋宛に「若手社員への人財育成に関する考えを取材したい」というお話しを頂き取材頂きました。
大学生向けの情報サイトです。
就職活動を行っていらっしゃるみなさまに、代表のメッセージが少しでもお役に立てれば幸いです。
※シグマクレストは2017年4月新卒採用をまだまだ行っております。
ぜひこの機会にご応募ください。
明けましておめでとうございます。
旧年中はご愛顧を賜り、誠にありがとうございました。
本年も社員一同、土の香りを届けられますよう邁進して参ります。
皆さまにとりまして、幸多き年となりますよう心よりお祈り申し上げます。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
平素は格別のご厚情を賜り厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、弊社では下記期間を冬期休業とさせていただきます。
◆冬期休業期間
2016年12月30日(金) ～ 2017年1月3日(火)
休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、
1月4日(水)以降に順次回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
2017年も、変わらぬお引き立ての程、どうぞよろしくお願い申し上げます。
新緑の眩しい季節、シグマでも4月よりフレッシュな新卒メンバー2名を迎えました。左から鈴木、金浜です。ふたりとも「とりあえず」の就活に疑問を持ち、自分の納得いく道を粘り強く探してきたとても底力のある素敵なメンバーです。
新人は、これから夏まで研修期間に入ります。その名も「超自立型研修」。単純なスキル獲得でなく、シグマの一員として身につけるべき素養、在り方を考え、自らメニューとスケジュールを組み立てていきます。研修明けのふたりを楽しみに、これからどうぞよろしくお願いいたします！採用担当小澤でした。
先日、「特定労働者派遣」制度が廃止へというニュースが流れました。
厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣と一般労働者派遣の区別を無くし、許認可制の新制度に移行すること。
現在派遣を行っている事業者は、IT技術者のキャリアアップ支援が義務化されたり、許認可制の導入などによって、IT技術者派遣のハードルがあがります。おそらく単価も上がると思います。
同時に、IT技術者を必要とする調達側も、事業者が減り、調達までに時間がかかることが予想されます。現在派遣を受け入れている企業は対応が求められることになります。
弊社は派遣の実施、受入は行っていませんが、法律改正によって影響は大きく受けることになると思います。
このニュースは今後も要チェックです。
あだきちでした。