新卒採用

1. 会社説明会

   事務所にて行います。直接足を運んでいただき、社内の雰囲気や社員のことを知っていただいた上で、選考に進むか否かをご検討いただきたいと考えています。遠方にお住いの方やご都合のつかない方は、オンラインでもご参加いただけます。私たちからの一方的な説明ではなく、お互いに知り合える場になるよう、まずはざっくばらんにお話しできれば嬉しいです。どうぞお気軽にご参加ください。

2. 一次選考：アミューズメント採用

   一次選考では、“社員とゲームで勝負し「勝つ」または「気が合えば!?」選考突破” のアミューズメント採用を行います。ボウリングやダーツ等で社員とみなさんとでスコアを競い、参加社員全員のスコアを上回ればその場で選考通過です。もしスコアがふるわなくても、シグマクレストの社風にあうと感じた方は次回選考へ進んでいただきます。

3. 二次選考：リーダー面接、筆記テスト

   二次選考では、私たちの業務で必要な素養を現時点でどの程度お持ちか、専門的な知識や技術力以外の部分を、面接と筆記テストにて拝見します。面接は、将来みなさんの上司となる可能性のあるチームリーダーが担当します。

4. 三次選考：役員面接、最終課題

   役員面接では、ご自身の描く将来が私たちの土壌と社風に合致するか、お互いに「シグマクレストであるべきか」を確かめ合います。最終課題では、10分間のプレゼンテーションをお願いしています。テーマ、形式は自由に、シグマクレストに向けたご自身の想いをお伝えいただきたいと思います。

5. 内定

   内定後、入社前に研修を行う予定は現在のところありません。新人研修期間で身につけられるスキルを前倒して学ぶより、貴重な学生生活を大事に過ごしていただきたいと考えています。

ゲームに真剣になると緊張や準備されてきた型が解されて、素が見えやすくなります。面接するわたしたちは、みなさんの素に近い姿を拝見し、みなさんにもわたしたちをしっかり見ていただき、選んでいただく。このように、お互いが勘違いなく理解しあえるように、2007年から行っています。アンマッチをなくしてお互いに高めあえる、そのような土壌づくりを目指しています。