昨年春の緊急事態宣言発出に伴い、在宅業務を開始して、約１年半が過ぎました。
シグマクレストでは中途の採用活動をこの夏から行っていますが
最終選考を除いてオンラインでの選考活動を行っております。

コロナ以前も遠方の学生さん向けにオンラインで採用説明会を行っていましたが、
ツールの変化や利便性向上、世の中全体のオンライン慣れで、以前よりも心理的ハードルが
さがった状態でオンライン面接に臨めているのが個人的実感です。
また、移動時間もほぼ生じないことから、時間調整がしやすいことが双方の利点であると感じます。
とはいえ、パソコンの画面上でお相手の表情やしぐさから雰囲気や反応を掴むのは難しいですね。
さらに、予期せぬ通信環境の不具合が生じた際にとっさの対応力が求められると感じます。

そんな中、今月、ご縁があって新しい仲間を迎えることになりました。
在宅勤務下での新しい仲間の受入れも模索中ですが、知恵を出し合って、コミュニケーションをしっかりとって「ITで食を支え続ける」を実現するために共に進んでいきたいと思っております。
引き続き、ミッションに共感、理解していただく仲間を増やすため、試行錯誤を重ねて
採用活動に取り組んでいきます。